反腐工作一直是監察委工作的重心，為了把反腐這項工作做實(shí)、做細、做深，監察委根據董事長(cháng)在4月13日監察工作專(zhuān)題會(huì )上的講話(huà)《抓住機遇正視問(wèn)題，用標準化治理腐敗》相關(guān)精神，于4月中旬共出動(dòng)13人，在監察委總監的帶領(lǐng)下先后對特材公司、冶材公司、重工公司、河南煤高效、招標處、副產(chǎn)品銷(xiāo)售部、成飛物流公司、龍成物流公司8個(gè)單位敏感崗位及副科級以上200余人，在自愿情況下進(jìn)行嚴格檢詢(xún)核查。開(kāi)展“廉政風(fēng)暴”整治活動(dòng)同時(shí)對檢查過(guò)程中暴露的疑似腐敗問(wèn)題，借此監察平臺將龍成腐敗案例進(jìn)行詳細講解，從道德法律、《三政管理規定》等層面，結合2011年以來(lái)龍成實(shí)際腐敗案例，如：2014年漢冶腐敗窩案等諸多案例，做了10場(chǎng)警示教育課，受教人員達600余人。

4月下旬至5月份，監察委針對監察風(fēng)暴中出現的疑似腐敗問(wèn)題進(jìn)行認真查證核實(shí)，梳理出若干涉嫌存在問(wèn)題的人員，特別針對腐敗高發(fā)區——進(jìn)行嚴格查處，針對各公司存在問(wèn)題的不同，經(jīng)監察總監委員會(huì )研究，分類(lèi)分公司下發(fā)了6期監察風(fēng)暴專(zhuān)題通報。

為了警示、挽救在監察風(fēng)暴中違規違紀人員，警醒教育其他人員，警鐘長(cháng)鳴，營(yíng)造風(fēng)清氣正的氛圍，讓廉政內化于心，外化于行。6月5日至6月12日，監察委人員先后深入各單位，會(huì )同各單位一把手組織副科級以上干部及敏感崗位人員200余人開(kāi)展了4場(chǎng)廉潔教育大會(huì )。

一是對監察風(fēng)暴中涉及各單位所下發(fā)的通報進(jìn)行學(xué)習、講解、教育。二是要求所有涉案違紀人員在會(huì )議現場(chǎng)做出深刻檢討和表態(tài)發(fā)言。18人針對自己的腐敗問(wèn)題做公開(kāi)檢查，“紅紅臉、出出汗”，各公司總經(jīng)理也在會(huì )上作出表態(tài)發(fā)言。三是對違規人員的問(wèn)題從公司《三政管理規定》、國家治安處罰法和刑法方面進(jìn)行解讀和宣傳教育，再次對通報中的違規違紀人員進(jìn)行了嚴厲批評和訓導。四是根據董事長(cháng)在4月13日監察工作專(zhuān)題會(huì )上的講話(huà)《抓住機遇正視問(wèn)題，用標準化治理腐敗》內容進(jìn)行重點(diǎn)強調，要求參會(huì )人員人人知曉，嚴格執行，并根據集團標準化領(lǐng)導小組要求，按照《監察委會(huì )議提問(wèn)管理辦法》當場(chǎng)抽取人員名單進(jìn)行隨機提問(wèn)。

最后，監察總監對反腐工作做了具體的要求：

第一，所有干部和員工，尤其是干部要利用業(yè)余時(shí)間多學(xué)習企業(yè)制度，特別是《三政管理規定》，了解學(xué)習刑法，如：關(guān)于涉及腐敗立案標準和定性判刑規定等其它法規，以及治安處罰法等。

第二，各單位要利用平時(shí)會(huì )議多進(jìn)行提問(wèn)，測試有關(guān)腐敗、失職失責、法律知識等，警鐘長(cháng)鳴，提高全員反腐意識和自律意識。

第三，各單位所有敏感崗位人員交納廉潔保證金，在心理上多設一道防線(xiàn)，時(shí)刻提醒、約束自己，防止走偏、走歪。

第四，各單位針對出現的漏洞，找原因，找病根，制訂切實(shí)可行的制度，從根源上杜絕腐敗，切斷腐敗利益鏈條。

第五，腐敗問(wèn)題零容忍，再發(fā)現類(lèi)似問(wèn)題，責任人直接辭退，一把手重處。

同時(shí)指出，反腐是一把手工程，腐敗是底線(xiàn)、紅線(xiàn)，絕不能觸碰。各單位監察部門(mén)要切實(shí)履職，把反腐工作做實(shí)、做細、做深，把董事長(cháng)提出的“用標準化、信息化、指標化來(lái)反腐”這三大工具落到實(shí)處。各單位一把手必須高度重視，切實(shí)負責。

監察委今后將把廉潔教育警示會(huì )作為常態(tài)化工作，同時(shí)要加大對腐敗的打擊力度，抓早、抓小、抓苗頭，把腐敗問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)，塑造龍成風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。