為強力落實(shí)董事長(cháng)2月8日會(huì )議紀要提出的解決渣銅銷(xiāo)售隊伍中存在第二職業(yè)的要求，有效形成風(fēng)正、氣順、心齊、勁足的局面，努力營(yíng)造出創(chuàng )業(yè)、創(chuàng )新、創(chuàng )效的環(huán)境，特冶材銷(xiāo)售根據集團監察委2月15日在特冶材銷(xiāo)售廉潔警示教育會(huì )議上的要求，結合部門(mén)當前實(shí)際情況，決定在內部開(kāi)展為期三個(gè)月的第二職業(yè)專(zhuān)項治理整頓活動(dòng)。

整頓活動(dòng)分為四個(gè)階段：宣傳教育階段（2019年 4月1日～4月10日），此階段要求各部門(mén)學(xué)習監察委下發(fā)的2017年50期通報、2018年4期通報及《廉政管理規定》，并對各部門(mén)學(xué)習組織情況進(jìn)行檢查，對沒(méi)有按照要求宣傳教育的負責人進(jìn)行考核。自查自糾階段（2019年 4月11日～4月30日 ），要求敏感崗位人員及副科級（含）以上干部必須忠于龍成、忠于職守，以高度的責任感，本著(zhù)對公司負責、對本人負責的精神，實(shí)事求是的在4月30日前寫(xiě)出專(zhuān)項報告（監察人員逐個(gè)收?。?，并要求全體人員簽訂不從事第二職業(yè)承諾書(shū)。綜合整頓階段（2019年 5月 1日～ 6月10日），要求被監察委查處涉及副科級以上高管的，各部門(mén)相關(guān)人員必須無(wú)條件協(xié)助調查，不得抵觸調查、通風(fēng)報信、虛假證言、設置障礙等，一經(jīng)發(fā)現一律辭退；以渣銅煤銷(xiāo)售各部門(mén)為單位（提質(zhì)煤一、二、三部合并為一個(gè)部門(mén)），要求各部門(mén)經(jīng)理在本部門(mén)必須排查深挖出一個(gè)從事第二職業(yè)的人和事，對未排查深挖出一個(gè)從事第二職業(yè)的人和事，考核部門(mén)經(jīng)理5000元；對于主動(dòng)向公司上報并終止違規行為的可從寬處理，對于被動(dòng)查出屬實(shí)的將從嚴從重處理，除按不從事第二職業(yè)承諾書(shū)扣除伍萬(wàn)元罰款外再進(jìn)行相應的行政處理，連帶部門(mén)經(jīng)理貳萬(wàn)元，并進(jìn)行行政降職、免職處理。總結警示教育階段（2019年6月11日～7月1日），將對整頓工作進(jìn)行總結，下發(fā)整頓情況通報；把整頓期間典型的案例形成警示教育教材，在公司微信群及監察群公示，方便各部門(mén)進(jìn)行警示教育；這項工作，監察部門(mén)今后要常抓不懈，形成長(cháng)效機制，時(shí)刻保持高壓態(tài)勢。

特冶材銷(xiāo)售公司要求各部門(mén)自查自糾、自主查處；嚴打弄虛作假、瞞報漏報；實(shí)行全員監督、長(cháng)期治理。凡有此類(lèi)違紀行為的人員要自覺(jué)向我公司監察人員承認問(wèn)題，可爭取寬大從輕處理。對能主動(dòng)講清問(wèn)題、情節較輕者，經(jīng)教育認識到位并終止者，從輕處理繼續上班；對問(wèn)題嚴重、態(tài)度不好、認識不到位的，對于隱瞞不報的、不糾的、捂蓋子等違規行為，一經(jīng)查實(shí)，免職撤職，從嚴追究，直至辭退。

鼓勵龍成其它單位人員及社會(huì )人員，對特冶材銷(xiāo)售從事第二職業(yè)的人和事，進(jìn)行檢舉揭發(fā)（舉報電話(huà)：13525197685 ，小號6385，0377-69766772；電子郵箱:lcteyecai@163.com），對檢舉揭發(fā)人保密，舉報一個(gè)從事第二職業(yè)的人和事，查證屬實(shí)的對檢舉揭發(fā)人最低獎勵一萬(wàn)元，以此類(lèi)推并根據事件大小予以加倍獎勵。