為增強企業(yè)的品牌知名度和市場(chǎng)美譽(yù)度，提升企業(yè)競爭力，彰顯企業(yè)軟實(shí)力，提高經(jīng)濟效益，取得政策扶持，漢冶特鋼1月30日根據《2011年品牌建設實(shí)施方案》，對2011年專(zhuān)利工作完成較好的技術(shù)中心進(jìn)行通報獎勵，對完成較差的單位進(jìn)行了通報批評，同時(shí)部署安排2012年專(zhuān)利申報工作，明確要求相關(guān)單位采取積極引導員工和重點(diǎn)安排布置相結合的辦法，分階段定任務(wù)督促員工對身邊的技術(shù)訣竅或科技成果進(jìn)行收集，認真做好和完成2012年專(zhuān)利申報任務(wù)。
    漢冶特鋼年前已經(jīng)著(zhù)手召開(kāi)標準換版動(dòng)員會(huì )，年后第一時(shí)間下發(fā)通知安排標準換版工作。通知決定，從1月30日至2月4日，每天上午8:20—10:00，對各單位進(jìn)行換版后崗位標準編寫(xiě)方法論講解及答疑、崗位標準檢查標準實(shí)例講解、模板架構及實(shí)例講解和標準實(shí)施的日常檢查標準培訓工作；培訓結束后，2月6日至2月10日，分3個(gè)場(chǎng)次進(jìn)行模板架構、編寫(xiě)方法掌握程度和實(shí)踐測試考試，并規定所有培訓人員每人有一次考試機會(huì )，考試不通過(guò)可補考一次，同時(shí)扣當月貫標分20分/人；缺考人員僅有一次補考機會(huì )，同時(shí)對其缺考行為扣當月貫標分50分/人；凡補考仍未通過(guò)的人員，扣除當月貫標分100分/人。凡考試期間出現夾帶、交頭接耳或其他舞弊行為的直接取消考試資格且不再享受補考機會(huì )，同時(shí)取消當月貫標獎金。