日前，行政委員會(huì )下發(fā)通知，要求各單位認真做好2011年度評先工作，標志著(zhù)2011年度評先工作正式啟動(dòng)，第十六次股東大會(huì )暨2012年工作會(huì )議進(jìn)入緊張籌備階段。
      通知明確，各類(lèi)先進(jìn)個(gè)人的評選對象為正科以下正式員工，經(jīng)理級以上（含）干部不參評；由各單位一把手負總責，嚴格控制正副科級評先人數，反對干部與員工爭利。
      通知確定，各類(lèi)先進(jìn)單位（集體）與先進(jìn)個(gè)人的評選原則是，堅持民主、透明、公平、正義；調查考核、民主評議與年度績(jì)效相結合；嚴格按照程序、條件和指標數量組織評選；一人只許被一個(gè)獎項，不能參與多項評選；向先進(jìn)單位、先進(jìn)集體傾斜，向生產(chǎn)一線(xiàn)傾斜，向基層員工傾斜。
      本次原計劃設各類(lèi)先進(jìn)個(gè)人500名，包括銷(xiāo)售工作先進(jìn)個(gè)人50名，“以用戶(hù)為核心”先進(jìn)個(gè)人10名，安全與供應工作先進(jìn)個(gè)人各20名，質(zhì)量、成本、設備管理、品種研發(fā)先進(jìn)個(gè)人各30名，標準化工作、企業(yè)形象管理（含環(huán)保治污、現場(chǎng)管理、保衛）、學(xué)習型組織創(chuàng )建、通訊報道先進(jìn)、思想教育先進(jìn)個(gè)人各10名，及優(yōu)秀員工220名。
      董事長(cháng)朱書(shū)成在聽(tīng)取行政委員會(huì )匯報評先工作安排情況時(shí)專(zhuān)門(mén)強調，各單位要堅持民主、透明、公平、正義，要通過(guò)評先工作，使領(lǐng)導威信明顯提高，使員工明顯認可信服。
      通知要求，各單位要做好宣傳、組織、把關(guān)工作，向下屬單位和干部員工公示評先的條件、名額與結果，廣泛宣傳以讓全體員工知悉，不得擅自留名額送人情。依據評選條件、指標、綜合表現等，采用自薦、互薦、推薦和民主評議相結合的辦法，按各類(lèi)獎項所分名額，嚴肅、認真、負責地確定推薦對象。推薦對象須經(jīng)考察、考核、公示后，提交班子會(huì )議研究通過(guò)后報各歸口部門(mén)。各歸口部門(mén)要對照評選條件和分配名額，對各單位上報的推薦對象把關(guān)，行政委員會(huì )收集匯總后要進(jìn)行二次公示，由監察委員會(huì )和監事會(huì )審核后以備董事會(huì )研究確定。
      通知專(zhuān)門(mén)明確，各級各單位及全體員工，如對推薦結果有意見(jiàn)，可在1月10日至12日向監察委員會(huì )和監事會(huì )反映和投訴。若因推薦對象不合格而被否決，不再遞補新的名額。各單位遇到疑問(wèn)或問(wèn)題，要及時(shí)與承擔評選獎項的歸口單位溝通解決。