各單位：

根據西峽縣工業(yè)經(jīng)濟工作領(lǐng)導小組通知，龍成集團符合2月9日前開(kāi)復工企業(yè)類(lèi)別，同意企業(yè)復工。

董事長(cháng)于2月10日明確指出：“企業(yè)復工后不可避免地會(huì )接觸到各類(lèi)外來(lái)人員，而此部分人員又是疫情防控的重中之重。因此，必須全面排查防控漏洞，在做好內部防控的同時(shí)，制訂有效防控措施加強對‘外來(lái)人員進(jìn)入龍成區域’的管理，不留盲區盲點(diǎn)，堅決阻斷外來(lái)傳播鏈，切實(shí)保障員工生命安全和身體健康，保證企業(yè)規范有序生產(chǎn)”。

經(jīng)集團標辦和安環(huán)保衛部緊急討論研究，現對外來(lái)人員進(jìn)入龍成的相關(guān)要求規定如下：

一、外來(lái)人員的定義

1、非龍成集團在職員工，例如：供應商、外部貨運司機、施工隊人員、外協(xié)勞務(wù)人員等。

2、屬于龍成集團內部員工，但在1月21日之后出過(guò)西峽、淅川、內鄉三縣的。

3、屬于龍成集團內部員工但在1月21日后接觸過(guò)來(lái)自湖北的人員。

二、整體要求

1、所有龍成內部人員必須持工作證進(jìn)入公司；非龍成人員必須持安環(huán)保衛部審批的通行證（或審批單）方可進(jìn)入公司。

2、門(mén)崗要逐人測溫并檢查精神狀態(tài)，體溫高于37.3℃或有精神不振、咳嗽等癥狀者禁止進(jìn)入。

3、各單位在疫情期間盡量減少與外來(lái)人員的直接和間接接觸，盡可能通過(guò)電話(huà)、視頻、電子郵件、物流等手段來(lái)溝通交流。嚴禁私下接觸外來(lái)人員。

4、對于必須有人現場(chǎng)經(jīng)辦的業(yè)務(wù)，例如客戶(hù)入賬、支款、洽談業(yè)務(wù)、現場(chǎng)技術(shù)服務(wù)、現場(chǎng)施工等，可由客戶(hù)委托我公司相關(guān)人員代為辦理，我公司人員必須主動(dòng)服務(wù)。

5、對于必須見(jiàn)面或到我公司現場(chǎng)開(kāi)展的工作，要盡可能減少我公司與外來(lái)人員接觸的區域、人數及頻次。

6、供應部門(mén)、財務(wù)部門(mén)要建立專(zhuān)門(mén)的外來(lái)人員接待區域或接待窗口，指定專(zhuān)人負責引導和服務(wù)工作。

7、特殊情況急需進(jìn)入公司的人員，由該單位（按標準化分組）提出書(shū)面申請會(huì )同安環(huán)保衛部、集團標辦共同研究后開(kāi)通綠色通道。

三、對外來(lái)人員的管理

（一）通用要求

1、未辦理通行證的人員必須落實(shí)審批及預約制度，有需求單位（按標準化分組）要至少提前4個(gè)小時(shí)向安環(huán)保衛部及集團標辦報送審批單（見(jiàn)附件）。

2、所有外來(lái)人員必須攜帶鄉鎮或村、組、居委會(huì )等出具的外出務(wù)工健康證明、個(gè)人身份證，門(mén)崗人員要對身份信息及健康證明進(jìn)行核查，并進(jìn)行逐人登記。

3、由安環(huán)保衛部對進(jìn)入公司的非龍成人員發(fā)放專(zhuān)用袖圈及口罩、手套等防護用品（視庫存情況決定，若不能發(fā)放則需來(lái)訪(fǎng)人員自備）。檢查袖圈及防護用品佩戴齊全后方可進(jìn)入公司，在公司期間袖圈須保證佩戴良好。

4、進(jìn)公司時(shí)必須通過(guò)消毒通道。

5、進(jìn)入公司后，由預約單位全面負責非龍成人員的袖圈及口罩、手套等防護用品的佩戴，且保證在必經(jīng)區域、規定的時(shí)間、規定的人員范圍內活動(dòng)。

（二）臨時(shí)性進(jìn)廠(chǎng)人員的管理（≤3天）

1、司機

（1）進(jìn)廠(chǎng)前由門(mén)崗負責發(fā)放《龍成集團疫情防控告知單》，并免費給每個(gè)司機配發(fā)袖圈1個(gè)，確保司機將個(gè)人防護用品及袖圈戴好后方可放行（原則上，司機未佩戴一次性醫用口罩和手套的可視情由我方補充），在公司廠(chǎng)區作業(yè)期間口罩、袖圈、手套須保證佩戴良好，嚴禁在廠(chǎng)區隨意拋灑垃圾、隨地吐痰等不文明行為；出廠(chǎng)區時(shí)主動(dòng)交回配備物品，損壞或丟失按照每個(gè)20元賠償。

（2）各生產(chǎn)性子公司必須指定專(zhuān)門(mén)人員監護司機，司機除上廁所外，一律不允許遠離車(chē)輛2米之外。

（3）漢冶公司成品庫發(fā)運人員、各單位料場(chǎng)收料人員、卸車(chē)負責人及其他與司機對接人員，要及時(shí)與司機做好溝通及相關(guān)服務(wù)工作。

2、臨時(shí)來(lái)訪(fǎng)人員（業(yè)務(wù)辦理、技術(shù)服務(wù)、前來(lái)學(xué)習對標人員等）

（1）在疫情期間，原則上禁止龍成集團以外單位前來(lái)對標。

（2）除司機外的其他臨時(shí)性進(jìn)廠(chǎng)人員，必須落實(shí)審批及預約制度，各單位在預約前必須對來(lái)訪(fǎng)人員的身份進(jìn)行篩查，確保來(lái)訪(fǎng)人員身體健康且近1個(gè)月內未去過(guò)湖北、沒(méi)有與湖北人員有接觸后方可預約；有需求單位要至少提前4個(gè)小時(shí)向安環(huán)保衛部及集團標辦報送審批單（見(jiàn)附件），為簡(jiǎn)化流程，發(fā)送清晰圖片即可。

（3）堅持誰(shuí)預約誰(shuí)負責的原則。來(lái)訪(fǎng)人員經(jīng)門(mén)崗人員檢查通過(guò)后，預約單位派接待人員到門(mén)崗辦理登記手續。接待人員對來(lái)訪(fǎng)人員進(jìn)入廠(chǎng)區后的行為負全責，必須在安全距離內全程陪同監護，確保防護齊全、行程受控。

（4）堅持從哪個(gè)門(mén)進(jìn)就從哪個(gè)門(mén)出的原則。來(lái)訪(fǎng)人員工作完成后，由負責接待人員到進(jìn)公司時(shí)登記的門(mén)崗回簽，門(mén)崗確認無(wú)誤后予以放行。

3、其他人員

對于快遞員或其他非必須進(jìn)入龍成人員，一律不予放行。疫情期間所有快遞統一由門(mén)崗收存，并對郵件做好消毒。

（三）長(cháng)期在龍成務(wù)工的外來(lái)人員（＞3天）

1、通用要求

（1）1月21日至今一直（每天）都在龍成從事施工或其他作業(yè)的人員持“經(jīng)工作地車(chē)間、廠(chǎng)及公司一把手（按標準化分組單位）簽字后的證明”在2月13日前重新到安環(huán)保衛部辦理工作證，自2月14日起凡未辦理新工作證的人員禁止進(jìn)入。

（2）證明中必須包含每人近1個(gè)月的詳細行程，與湖北人員有接觸史的禁止進(jìn)入。

（3）行程無(wú)異常的人員嚴格按照“體溫正常的居家隔離7天；有發(fā)熱癥狀的醫學(xué)觀(guān)察14天”（詳見(jiàn)疫情防控第13期文件）的要求執行，由外來(lái)人員所服務(wù)單位（分廠(chǎng)/公司）統一協(xié)調安排隔離地點(diǎn)并派專(zhuān)人每天檢查健康狀況。

2、外協(xié)施工隊管控

（1）每個(gè)施工隊要繳納1萬(wàn)元的疫情防控保證金并簽訂協(xié)議（主要是承諾如實(shí)報告情況和加強疫情防控管理）。

（2）施工隊內部要建立疫情防控制度（方案），報施工所在單位標辦批準后執行。

（3）施工隊內部要指定專(zhuān)人負責疫情防控工作，包括對測體溫、消毒、戴口罩等工作的安排與檢查。

（4）由工程所在單位負責限定施工隊人員的活動(dòng)范圍和期限，并做好督導、檢查工作。

（5）對應單位要對施工隊指定專(zhuān)用廁所，專(zhuān)用廁所必須加大消毒頻次。

（6）施工隊要盡量自己解決就餐問(wèn)題，如若條件不允許，可由所在單位統一送餐，并在指定區域就餐。

（7）各工程所在單位要加大對施工人員信息真實(shí)性的抽查力度，比如，通過(guò)對施工人員的工友側面了解來(lái)驗證情況、利用微信行程查詢(xún)小程序等。

為了及時(shí)、全面、準確地掌握外來(lái)人員行動(dòng)軌跡，凡主動(dòng)聲明有接觸史的外來(lái)人員，經(jīng)查證屬實(shí)，一次性獎勵現金1000元。

3、外協(xié)勞務(wù)人員管控

參照“外協(xié)施工隊”的要求進(jìn)行管控。

備注：由龍成集團直接發(fā)放工資的臨時(shí)工不屬于此范圍。

四、落實(shí)措施

1、各單位一把手是本單位外來(lái)人員管理的第一責任人、各單位標辦是第一責任單位，要高度重視并親自參與對外來(lái)人員的管理工作，必須嚴格按上述要求部署落實(shí)，并加大自查頻次，尤其是夜間管理工作。

2、安環(huán)保衛部要加強門(mén)崗的把關(guān)工作，并對上述要求的落實(shí)情況進(jìn)行檢查。

3、集團標辦將對各單位的落實(shí)情況進(jìn)行抽查，對發(fā)現的問(wèn)題進(jìn)行通報、考核并持續跟蹤，直至解決。

五、考核辦法

1、各單位必須加強對外來(lái)人員入廠(chǎng)資格審查工作的重視程度，在辦理相關(guān)申請、出具相關(guān)證明前必須全面排查此相關(guān)人員的行程軌跡及接觸史，要抱著(zhù)對自己負責、對家人負責、對龍成全體員工負責的態(tài)度來(lái)開(kāi)展此項工作。凡因確認或管理不到位造成有疫情風(fēng)險人員進(jìn)入龍成的，扣疫情防控積分50分/次，對相關(guān)責任人的處罰不低于1000元/人，情節嚴重的移交司法機關(guān)處理。

2、相關(guān)責任單位必須加強對外來(lái)人員的管理，嚴格按照集團疫情防控指揮部下發(fā)的文件要求執行，對于落實(shí)不到位問(wèn)題除聯(lián)系疫情防控積分10分/項/人外，視違規嚴重程度對責任領(lǐng)導處罰200-1000元，情節嚴重的移交司法機關(guān)處理。

3、對于私下接觸外來(lái)人員的，處罰責任人2000元/次，連帶處罰責任人所在單位一把手1000元/次。

4、鑒于此項工作的關(guān)鍵性、緊迫性，對于提出建設性意見(jiàn)的單位或個(gè)人獎勵100-1000元/個(gè)，對于落實(shí)過(guò)程中的先進(jìn)典型獎勵500元/個(gè)。

六、鼓勵舉報

鼓勵全體干部員工對外來(lái)人員的管控情況進(jìn)行監督，對未落實(shí)本辦法的行為（特別是私下接觸外來(lái)人員或隱瞞接觸史）等行為進(jìn)行舉報。經(jīng)查證屬實(shí)，在給予舉報人保密的同時(shí)對其獎勵200-2000元。

短信舉報受理人：黃國強（13837773819）、劉書(shū)良（18695968990）。

七、本辦法自下發(fā)之日起開(kāi)始執行，與本辦法沖突的內容均以本辦法為準。

八、本辦法由集團標辦負責解釋、修訂、稽查、完善。

九、附件：《外來(lái)人員進(jìn)廠(chǎng)/公司審批單》。

《外來(lái)人員進(jìn)廠(chǎng)公司審批單》.doc

0fbfa29bfe4e5899064bc9326fadc34c.doc (36.50 KB)