7月28日，董事長(cháng)在第二季度經(jīng)營(yíng)管理分析會(huì )上的講話(huà)中，強調了極端環(huán)境下采取的兩個(gè)硬措施中，重點(diǎn)是要集中員工智慧，轉變干部工作作風(fēng)，發(fā)揮員工的管理積極性，要讓員工參與管理，對建議和舉報重獎，要重獎到大家都會(huì )瞪大眼睛找問(wèn)題的程度。為了給員工下情上達開(kāi)辟快速便捷的“綠色通道”，運營(yíng)委員會(huì )信息化部開(kāi)通了單位一把手電子意見(jiàn)箱及電子合理化建議平臺，現已雙雙投入使用。
   單位一把手電子意見(jiàn)箱平臺（http://10.10.10.15:91），采用匿名非會(huì )員制方式，無(wú)需注冊登錄，員工就可直接向一把手提意見(jiàn)、反映問(wèn)題，信息絕對保密，一把手對留有聯(lián)系方式的意見(jiàn)內容進(jìn)行回復，公司對查證屬實(shí)的舉報或投訴將進(jìn)行重獎。
    電子合理化建議平臺（http://10.10.10.15），采用實(shí)名會(huì )員制方式，員工通過(guò)實(shí)名注冊BBS會(huì )員賬號，以個(gè)人名義或機構名義在BBS合理化建議區對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理提出合理化建議。各單位將對本單位區域內的合理化建議進(jìn)行受理、組織評審和實(shí)施，并對建議提出人進(jìn)行獎勵；電子合理化建議每月評獎并公示，納入課題和預防重特大事故的要重獎，若提出的建議可以直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益，且效益超過(guò)1萬(wàn)元的，除獲得合理化建議獎勵外，還可按效益額的1%獎勵建議提出人。