龍潭溝景區作為龍成集團旗下的一家控股公司，十二年來(lái)在集團公司的正確領(lǐng)導下取得了不少成績(jì)，但是景區員工對龍成文化的學(xué)習和領(lǐng)悟還十分有限，景區領(lǐng)導班子深刻認識到，與集團公司在思想上的脫軌不利于景區的發(fā)展，于是在行政委員會(huì )總監杜寬旭的指導下，景區全體員工于2012年6月3日晚進(jìn)行了對龍成文化的學(xué)習和討論。
    這次學(xué)習和討論的主題是“職業(yè)道德觀(guān)和總要求為什么是龍成文化的內核和本質(zhì)”。這個(gè)問(wèn)題是董事長(cháng)苦思冥想為龍成集團2012年工商管理碩士學(xué)員考試出的一道題，也是值得每一位龍成員工思考的一個(gè)問(wèn)題。圍繞這個(gè)問(wèn)題，大家系統地學(xué)習了龍成文化的發(fā)展歷程，以及龍成文化的理論來(lái)源，深刻地認識到龍成文化是以董事長(cháng)朱書(shū)成為核心的領(lǐng)導集體和忠誠、勤奮、智慧的龍成員工，經(jīng)過(guò)長(cháng)期探索之后找到的適合龍成集團發(fā)展的科學(xué)的文化體系，正是在龍成文化的指導下，我們才能把建設百年龍成的卓越事業(yè)不斷推向前進(jìn)。
    杜寬旭也給大家提出了要求，那就是在學(xué)習龍成文化時(shí)，首先要領(lǐng)悟到董事會(huì )報告的大境界，樹(shù)立強國報國的大目標；其次要全面系統地學(xué)習，把龍成文化作為一個(gè)整體，全面深入地學(xué)習，避免斷章取義，死板教條；然后結合實(shí)際學(xué)習，因為龍成文化是從實(shí)踐中提煉出來(lái)的；最后也是最重要的必須要貫徹落實(shí)，不能簡(jiǎn)單地死記硬背，正確的做法是先學(xué)習記住，再領(lǐng)會(huì )理解，再貫徹落實(shí)。
    通過(guò)此次短暫的學(xué)習，我景區的全體員工對龍成文化又有了更深入的理解。當然，對龍成文化的學(xué)習，通過(guò)短短的一堂課肯定是不夠的，在以后的工作和學(xué)習中，我們應該堅持不懈地學(xué)習龍成文化，把理論知識積極地運用到實(shí)際工作中去，只有這樣，才是真正的把龍成文化發(fā)揚光大，讓龍成文化成為龍潭溝景區今后發(fā)展的精神支柱。