恰逢端午佳節，為了提升員工生活幸福感與工作獲得感，進(jìn)一步鼓勵和調動(dòng)廣大員工工作積極性。特鋼事業(yè)部于6月2日下午在漢冶五樓會(huì )議室召開(kāi)了指標化會(huì )議，并對在降本增效工作中取得成績(jì)的單位和個(gè)人進(jìn)行了現金獎勵。龍成集團董事長(cháng)朱書(shū)成、集團標辦總監黃國強、人力委總監韓曉龍，漢冶特鋼總經(jīng)理許少普、副總經(jīng)理孫書(shū)峰、副總經(jīng)理丁健，漢冶特鋼銷(xiāo)售總經(jīng)理王廣如，漢冶特鋼煉鐵廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)謝治倫、煉鋼廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)高照海、軋鋼廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)羅洪濤出席會(huì )議，并頒發(fā)獎勵；出席會(huì )議的還有集團標辦副總監劉書(shū)良、人力委副總監王訥、漢冶特鋼能源部部長(cháng)兼集團信息化部副部長(cháng)屠紅選，漢冶特鋼生產(chǎn)計劃部部長(cháng)張曉鋒，及漢冶特鋼6-8級干部、獲獎人員共60余人參加了會(huì )議，會(huì )議由漢冶綜合監察部部長(cháng)周江勛主持。本次會(huì )議為30名先進(jìn)典型發(fā)放了現金獎勵，自3月份開(kāi)展降本增效活動(dòng)以來(lái)，已發(fā)放獎金獎勵110余萬(wàn)元。

據悉，今年龍成集團一以貫之堅持問(wèn)題導向、堅持過(guò)程導向，緊緊圍繞盈利這個(gè)全局性的中心問(wèn)題，嚴字當頭、緊抓過(guò)程。這是集團繼生產(chǎn)順行獎之后，為了鼓勵員工積極開(kāi)展降本增效工作，以實(shí)現盈利目標，于薪酬包之外，再次撥付的獎勵資金。為確保激勵的時(shí)效性，讓員工快速分享到勞動(dòng)成果，朱書(shū)成在多個(gè)會(huì )議場(chǎng)合要求漢冶特鋼落實(shí)“周指標化例會(huì )、周現金獎勵”。

漢冶特鋼積極踐行，先是由許少普主持，召集相關(guān)人員，迅速拿出降本方案，聚焦盈利目標，逐級分解目標至生產(chǎn)環(huán)節、到崗、到人；然后反復審核、討論，反復向集團匯報；終成定稿后，由各廠(chǎng)部分解目標、定動(dòng)作，并負責落地，真正做到了“千斤重擔大家挑、人人頭上有指標”的好局面。

好的開(kāi)始，是成功的一半。相信通過(guò)漢冶特鋼持續推進(jìn)降本增效工作，以及廣大員工的不懈努力，保障指標持續性、穩定性向好，定能實(shí)現2022年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標。